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“虽然我是董事长，但我知道哪些活该我管，哪些活不该管。只有充分信任员工，公司才能发展壮大。”郑金云说，企业管理中放权很重要，既然选择了这些员工，就应该百分百信任他们，放手让他们去做。这样，员工也会对老板诚信，双方齐心协力将企业做强做大。比如，十几年来，除了财务分析会和年会外，他很少出现在福建艾力艾集团中，每次出现也只是帮助企业把握大的发展方向。但十几年来，企业的发展却很平稳，没有一个股东或高层离开过集团，保持了公司的稳定发展。
对于自己的这套知人善用的管理方法，郑金云一直很自豪。他说，今天，中暨集团的普通员工，尤其是海外公司的许多新员工或许从来就没有见过他，但他们了解中暨，了解中暨的工作流程和规章制度，认同中暨的企业文化。搏击商海30余年，郑金云积累了一定的财富，但“什么钱该赚，什么钱不该赚”，他心中最有数。
郑金云说，在与人合作时，他一直告诫自己要做到“事到理上让半分，赚钱时我少半分。”合作不是为了赚对方的钱，而是要共赢，引领合作伙伴去赚钱，实现1+1〉2的发展目标。损害别人的事情不做，来路不明的钱不赚。这些年来，郑金云带领他的团队，用“真性情做人，真功夫做事”作为座右铭，不断创造着一个个新的业界佳话和人生价值。这或许就是“谋事无中生有，做事脚踏实地，成事报效桑梓”的莆商精神的可贵所在。
“我感受最深的是对方的诚信”
———合作伙伴眼中的郑金云
“郑董是个很讲诚信的商人，他真的可以称作是商界的一朵奇葩。”上海洛阳商会常务副会长、连飞集团董事长张彤在接受采访时，对郑金云作出了这样的一番评价。张彤与郑金云2001年相识于上海交通大学的CEO培训班。他说，对方在开学第一课上的自我介绍就给他留下了深刻的印象。当时，郑金云很豪气地说自己在班上有两个之最，一是走过100多个国家，二是全班学历最低，所以一直很珍惜学习的机会。张彤说，在与郑金云的相处中，发现他不仅是一个豪气的人，还是一个具有超前发展意识的人。于是，两个人开始了商业上的合作。在合作中，他感触最深的就是对方的诚信，那种超出想象的诚信。
“郑董经常跟我说，事到理上让半分，赚钱时我少半分。我以为是客套话，但实际上确实是这样的。”张彤说，他从来没见过这样的一个商人，处处都是替他人着想。最近，他想从双方合作的资金中抽出一部分去经营其他的项目。按照之前合作的合同约定，在2014年合约到期时，郑金云是可以拒绝这个要求的，但对方却没有这么做，并表示将大力支持他的事业发展。
采访中，张彤还特意提起了一件事。2008年，在全球金融危机的背景下，银根收紧，许多企业面临着融资的难题。当时，莆田当地一家鞋企资金短缺，贷不到款，面临着破产的危险。艾力艾集团与这家企业是互保关系，当被担保方面临危机时，独自承担了担保责任。担保时是以艾力艾集团的名义，但偿还债务时，郑金云是自己掏的腰包，他认为这是他个人的行为，与公司无关，不能影响了企业的正常发展以及公司员工的福利。张彤说，当时，郑金云顶住了巨大的压力，头发都白了许多，但还是坚强地挺了过来。这件事在业界引起了巨大的反响，许多人都认为这是一件不可思议的事情。
上海三银投资集团有限公司董事长黄银贤也与郑金云相识多年，是商业上的合作伙伴，也对其在合作中真诚表示钦佩。他说，前几年，他们合作的公司在上海拿了一块地，当时政府要求公司每年要完成一定数额的税收。这是一个比较难完成的任务，一般的公司可能是拿到地之后，想方设法让政府减少税收的额度，但郑金云却没有这么做。他特意在公司成立了专门的小组，解决税收完成问题，即使在这两年国际投资环境不佳的大背景下，该公司还是保证了每年所需缴纳税收的额度，体现了企业的社会责任。
“这样的老板谁愿意离开？”
———艾力艾集团高层管理人才十多年未现离职
“郑总不仅有高瞻远瞩的战略眼光，对员工也还很真诚，这样的老板谁愿意离开？”笔者在艾力艾集团时，经常会听到该集团的员工如此评价他们的董事长。
艾力艾集团副总裁章金銮自称是该集团的第一名员工。2002年，章金銮还在秀屿区经贸局任职，负责将艾力艾集 团引到秀屿投资。在与郑金云的接触中，他被对方的真诚和先进的经验理念所折服，加入了艾力艾集团，成为企业的股东之一。
章金銮说，他当时是公务人员，没有资金入股。郑金云为了引进他这个“人才”，主动表示可以借钱给他入股，企业盈利后再归还，要是亏损了则算是郑金云个人了。“天底下竟然还有这样的好事，我们作为企业的一员，不努力都不行啊！”章金銮说，艾力艾集团创办以来，由于一直在扩大生产，他借老板入股的钱还没还完，但郑金云至今一句话都未提起。前几年，他购房时，老板还赞助了他几十万，让他又感动了一回。
艾力艾鞋业有限公司总经理白中伟也对郑金云个人魅力赞不绝口。白中伟原是河南一家鞋业集团的总经理，与郑金云相识多年，对其在商界表现出的创新思维和诚信经营赞叹不已。2006年，在对方的邀请下，他前往艾力艾集团参加企业文化交流会，被现场的气氛强烈感染。他说，艾力艾集团不是简单地在生产产品，而是在创造一种文化，让企业的员工有归属感。2008年，在郑金云的多次邀请后，白中伟也加入了艾力艾集团。他说，他已找不出任何理由拒绝。
“老板对人的关心真的很到位，我来艾力艾集团后，还帮着我妻子调动工作，这让我觉得很温暖。”白中伟告诉说，因为在艾力艾集团发展得顺风顺水，在他的介绍下，他的哥哥也进入艾力艾集团，而且一签就是10年的长约。他说，对于很多员工来说，在艾力艾工作有了找到家的感觉，一来就不想走了。采访中我们还发现，艾力艾集团创办11年来，几乎没有一名中高层管理人员离职，管理队伍十分稳定，保证了企业发展战略的出台和执行。
章金銮认为，企业人才的稳定，得益于老板真诚对待员工，也与对方先进的管理理念有关。他说，莆田的民营企业家大多是家族企业，聘请的多是职业经理人，但郑金云在2002年就开始推行股权引人才的理念。如今，该集团下属的5个企业的老总都是公司的股东，其中有好几个都是郑金云出资让他们入股的。对于这些股东来说，他们与企业是荣辱与共的，在经营上自然就加倍上心。在管理上，郑金云“疑人不用，用人不疑”的管理策略也得到了企业员工的一致好评。章金銮说，郑金云不像一般的老板戒心比较多，他负责只制定企业发展的大致方向，管理的细节则全权交给管理者。这样，大家工作的心情比较舒畅，在发展上反而提高了效率。
郑金云：现任上海中暨集团公司董事长,福建艾力艾集团董事长，重庆美每家投资有限公司董事长，福建省政治协商委员会委员、巴西福建同乡会名誉会长、福建省莆田市海外联谊会常委，上海市侨商会副会长，上海莆田商会执行会长。
